Die Arbeitswelt ist im stetigen Wandel. Treiber dieses Wandels sind die Digitalisierung, Automatisierung, Individualisierung, der demografische Wandel und veränderte Berufsbilder und -biografien. Als Konsequenz des beschriebenen Wandels ergeben sich veränderte und neue Kompetenzanforderungen, welche häufig als 21st century skills oder future skills beschrieben werden.
Die veränderten und komplexer werdenden Qualifikationsprofile erfordern neue Kompetenzen durch Weiterbildung und Qualifizierung. Zusätzlich nehmen Beschäftigte in kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) nachweislich seltener an Weiterbildungsmaßnahmen teil, da KMU häufig nicht über ausreichende Kapazitäten im Personalbereich verfügen, um die Personalentwicklung systematisch betreiben zu können. An diesen Stellen setzt der Osnabrücker Weiterbildungsverbund an!
Im Weiterbildungsverbund Osnabrück gehen Gesundheitseinrichtungen sowie Akteure der Weiterbildungslandschaft und weitere regionale Arbeitsmarktakteure Kooperationen ein, um Weiterbildungsmaßnahmen ressourcenschonend sowie über Betriebsgrenzen hinaus zu organisieren und umzusetzen. Im Fokus stehen dabei insbesondere der Austausch unter den Verbundpartnern, die Identifikation der Weiterbildungsbedarfe sowie die Beratung zu und Recherche nach geeigneten Weiterbildungsangeboten bzw. die Konzeption neuer Weiterbildungsmaßnahmen. Durch den Weiterbildungsverbund werden die Verbundpartner bei der Planung, Organisation und Ausgestaltung beruflicher Weiterbildung für ihre Beschäftigten unterstützt.
Der Fokus auf die Kompetenzentwicklung der Beschäftigten ist für Unternehmen in der Gesundheitswirtschaft existenziell, um ihre Wettbewerbsfähigkeit in einer sich verändernden Arbeitswelt zu erhalten und zu fördern. Für die Beschäftigten ist er hingegen notwendig, um ihre Beschäftigungsfähigkeit auch zukünftig sicherstellen zu können.
Christin Lüttmann
