Tag für Betriebliches Gesundheitsmanagement

Arbeitsausfälle aufgrund von psychischen Erkrankungen wie z.B. Depressionen und Angststörungen haben laut Studien deutlich zugenommen.
Knapp 30% der erwachsenen deutschen Bevölkerung leidet innerhalb eines Jahres an einer psychischen Störung.
Im Workshop werden wir uns daher mit den Unsicherheiten und Vorurteilen rund um das Thema psychische Gesundheit auseinandersetzen.
Sie erfahren, wie das Programm „Mental Health First Aid“ dabei unterstützen kann, frühzeitig Hilfe zu leisten und welche Rolle Führungskräfte beim Thema psychische Gesundheit spielen.

Referent*in: Anne-Marie Glowienka

Entdecken Sie den Nutzen der psychischen Gefährdungsbeurteilung! In dem interaktiven Workshop enthüllen wir, warum sie weit mehr ist als nur eine lästige Pflicht. Tauchen Sie ein in die Welt der psychischen Gesundheit am Arbeitsplatz und erfahren Sie, wie eine gründliche Beurteilung nicht nur Ihre Mitarbeitenden schützt, sondern auch Ihr Unternehmen stärkt. Erhalten Sie praktische Tipps, wie Sie die psychische Gefährdungsbeurteilung nutzen, um die Gesundheit aktiv zu fördern und eine positive Arbeitsumgebung zu schaffen. Seien Sie dabei und lassen Sie uns gemeinsam eine gesündere und produktivere Zukunft gestalten!

Referent*in: Dr. Martina Lukas-Nülle

Digitale Tools und Robotik nehmen im Arbeitsalltag immer mehr Raum ein. Doch wie wirken sich neue Technologien auf Ihre Mitarbeitenden aus? Ist der Einsatz neuer Technologien ein Grund für psychische Belastungen?
In diesem Experimentier-Workshop wollen wir uns mit dem Einsatz neuer Tools vertraut machen sowie Chancen und Risiken für unsere körperliche und mentale Gesundheit erkennen. Wir fragen uns, welche Rolle die Qualifikation in Innovationsprozessen spielt und welchen Einfluss eine Mitarbeiterpartizipation auf die Akzeptanz neuer Arbeitsprozesse hat.
Wir möchten uns mit den Teilnehmenden darüber austauschen, wie ein nachhaltiges Konzept für einen gesundheitsbewussten digitalen Wandel aussehen kann.

Inhalte:

• Experimentier-Workshop mit ausgesuchten Tools
• Chancen und Risiken digitalisierter Prozesse für eine gesunde Arbeitsorganisation
• Reflexion (Vor- und Nachteile der Anwendung, Bewertung aus Sicht der Fach- und Führungskräfte)
• Mitarbeiterpartizipation durch Qualifikation
• Transfer – Erfahrungen teilen

Unsere dynamische Arbeitswelt erfordert Beschäftigte, die in der Lage sind, sich flexibel auf neue Aufgaben, Technologien und Anforderungen einzustellen und die gut mit beruflichem Stress, Druck, Rückschlägen und Herausforderungen umgehen können. Fühlen sie sich an ihrem Arbeitsplatz wohl und sind sie gesund, dann sind das nachweisliche Kriterien dafür, dass sie engagiert und leistungsfähig sind, ein hohes Commitment zeigen und nicht so schnell ihre Motivation verlieren.

Nach einem kurzen Input zur Einführung und Praxisbeispielen, die u.a. die Grundbedürfnisse der Mitarbeitenden nach Schlaf, Erholung und Bewegung sowie Gehirngerechtem Arbeiten berücksichtigen, werden wir im Austausch konkrete Ansatzpunkte erarbeiten, wie Unternehmen und Führungskräfte dazu beitragen können, die Resilienz ihrer Mitarbeitenden zu erhöhen, ihre psychosozialen Gesundheitsressourcen zu stärken und ihre Gesundheit zu erhalten, um sie langfristig ans Unternehmen zu binden.

Referent*in: Kirsten Sautmann