GewiNet https://www.gewinet.de/ Die Netzwerker Fri, 17 Apr 2026 07:51:35 +0000 de hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.9.4 Finden und Binden – Handreichungen und Vordrucke zum Download https://www.gewinet.de/2022/02/22/finden-und-binden-handreichungen-und-vordrucke-zum-download/ Tue, 22 Feb 2022 16:51:10 +0000 https://gewinet.de/?p=8067 Der Beitrag Finden und Binden – Handreichungen und Vordrucke zum Download erschien zuerst auf GewiNet.

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Projektbeginn: Bestandsaufnahme und Identifikation von Maßnahmen

Um sich zu Beginn des Projekts einen Überblick zu verschaffen über die aktuelle Situation der Auszubildenden, wurde eine Bestandsaufnahme über derzeitige Zugangswege durchgeführt sowie Best Practice Beispiele gesammelt zur Gewinnung von SchülerInnen für den Pflegeberuf. Anhand dessen werden Maßnahmen für den weiteren Projektverlauf abgeleitet. Im Laufe des Projekts wurde von unterschiedlichen Einrichtungen das Thema Ausbildungsabbrüche thematisiert. Daraufhin folgte eine Bestandsaufnahme bezüglich der Gründe für eine vorzeitige Beendigung der Pflegeausbildung. Auch hier setzt das Projekt an und entwickelt daraufhin Maßnahmen, um genannten Gründen entgegenzuwirken.

Im Projekt wurde eine Bestandsaufnahme der Zugangswege zur Pflegeausbildung/zum Pflegeberuf durchgeführt. Folgende Fragen wurden gestellt: „Wer oder was hat Sie bei Ihrer Berufswahl beeinflusst?“, „wie haben Sie sich über den Pflegeberuf informiert“ und „in welchen Feldern erkennen Sie Ihre Berufsmotivation für die Pflege wieder?“. Im Rahmen der Onlinebefragung wurden 135 pflegende Auszubildende und examinierte Pflegekräfte der Generation Z (geboren 1996 und später) befragt.

Ergebnisse_Bestandsaufnahme_Zugangswege

Kooperationen zwischen Schulen und Pflegeeinrichtungen führen dazu, dass SchülerInnen sowie VertreterInnen von Pflegeeinrichtungen Kontakte zueinander herstellen, die im besten Fall in Praktikumsvereinbarungen und Ausbildungsverträgen münden. Gemeinsam mit unseren PraxispartnerInnen wurden Ideen zur Gewinnung von SchülerInnen für den Pflegeberuf definiert.

Best-Practice-Beispiele-Gewinnung-von-SchuelerInnen-fuer-den-Pflegeberuf

Mit dem Ziel, die Ursachen für die vorzeitige Beendigung von Ausbildungen in der Pflege zu identifizieren, wurden acht qualitative Interviews geführt. Die Interviewteilnehmenden stellten Personen dar, welche ihre Ausbildung in der Pflege abgebrochen haben. Die Kontaktaufnahme erfolgte über die Pflegeschulen sowie den Kooperationspartner MaßArbeit kAöR.

Gruende_fuer_eine_vorzeitige_Beendigung_der_Pflegeausbildung

Handlungsleitfäden, Wegweiser, Konzepte & Co.

Anhand der zuvor erhobenen Bestandsaufnahmen haben sich Indikationen für Handlungsleitfäden, Beratungswegweiser, sowie Konzepte ergeben. Bei der Erstellung wurde das Ziel verfolgt für die Praxis Unterstützungsmöglichkeiten zu bieten, die in gewissen Problemlagen oder Unsicherheiten Unterstützung bieten können sowie Beispiele für eine gelungene Ausbildung in der Pflege zu sorgen.

Im Projekt wurde gemeinsam mit Praxispartner*innen ein „Handlungsleitfaden Praktika“ erarbeitet. Für erfolgreiche Praktikumsverläufe bedarf es beispielsweise die Arbeit mit Praktikumsplänen sowie die Durchführung von regelmäßigem Feedback in den Einrichtungen. Der im Projekt erarbeitete Handlungsleitfaden fördert die Gelingensbedingungen hochwertiger Praktikumsstrukturen.

Handlungsleitfaden_Praktikum

Auch für die Unterstützung der Auszubildenden wurde im Projektverlauf ein Handlungsleitfaden entwickelt. Qualitativ hochwertige und erfolgreiche Ausbildungen zeichnen sich unter anderem durch adäquate Praxisanleitungen und klare Ansprechpartner*innen aus. Die erarbeiteten Inhalte liefern Einrichtungen Empfehlungen und Werkzeuge für eine umfassende Begleitung der Auszubildenden.

Handlungsleitfaden_Ausbildung

In Anlehnung an die identifizierten Abbruchgründe aus der Pflegeausbildung wurde im Projektteam ein Beratungswegweiser erarbeitet. Dieser beinhaltet regionale, konkrete Ansprechpersonen in Krisensituationen der Jugendlichen und jungen Erwachsenen in der Pflegeausbildung. Die Zielgruppen des Beratungswegweisers sind sowohl die Auszubildenden als auch ihre AusbilderInnen in der Praxis.

Beratungswegweiser_für_Azubis

Die Ausbildung zur Pflegeassistenz, oder auch Gesundheits- und Pflegeassistenz genannt, bietet besonders für bildungsschwächere Schüler*innen eine Einstiegsmöglichkeit in die Pflege. In diesem Konzept werden Maßnahmen zum Finden und Binden vorgestellt, die in Rückkopplung mit der Praxis als erfolgsversprechend eingestuft werden. Des Weiteren ist dieses Konzept interessant für die Gruppe der Umschüler sowie Interessierte an der Pflegeassistenz.

Konzept_Pflegeassistenz

Im Zuge des Projekts wird immer wieder deutlich, dass eine hochschulische Qualifikation von Pflegefachpersonen stattfindet, die Integration ebendieser im Praxisalltag jedoch weiterhin Schwierigkeiten bereitet. Durch drei Beispiele aus der Praxis erhalten Gesundheitseinrichtungen einen Einblick, wie akademisierte Pflegefachpersonen in den Arbeitsalltag integriert werden können, welche Ressourcen sie mitbringen und welche Aufgaben diese in der Praxis übernehmen können.

Broschüre_Best_practice_Beispiele_akademisierte_Pflegekräfte

Öffentlichkeitswirksame Instrumente:

Mit dem Ziel der Informationsvermittlung über Qualifizierungs- und Karrierewege in der Pflege sowie die Begeisterung für den Pflegeberuf haben wir im Projekt unterschiedliche öffentlichkeitswirksame Instrumente erarbeitet. Neben einem Flyer, über die vielfältigen Zugangsvoraussetzungen und Karrierewege im Pflegeberuf, haben wir Imagefilme zur Stärkung der Pflege gedreht. Die Filme sowie der Instagram Kanal und die gleichnamige Podcastreihe „PflegeDeineChance“ stellen die vielfältigen Möglichkeiten der pflegerischen Praxis dar. Um ein realistisches Berufsbild zu vermitteln, wird neben den positiven Seiten in der Pflege auch auf Herausforderungen eingegangen.

Gesichter der Wanderkampagne

  • Standorte, wo die Wanderkampagne bereits stand:
    • Landkreis Osnabrück, Thomas-Morus-Schule, Ludwig-Windthorst-Schule Glandorf, Geschwister Scholl Oberschule, Artland-Gymnasium Quakenbrück, Jobcenter Osnabrück, Agentur für Arbeit BIZ, Stadthaus Osnabrück, Nette Bad Osnabrück, BBS-Marienheim, BBS Melle, Aula Westerberg
  • Anmeldung und Interesse als Aussteller für die Wanderkampagne:

Sophia Büssing
Projektmanagement Pflege
E-Mail: s.buessing@gewinet.de
Telefonnummer: 0541-200 98 44-47

Wertvolle Adressen und Kontaktdaten:

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]]> Weiterbildungsverbund Gesundheit https://www.gewinet.de/2022/08/11/weiterbildungsverbund-gesundheit/ Thu, 11 Aug 2022 12:33:48 +0000 https://www.gewinet.de/?p=9695 Der Beitrag Weiterbildungsverbund Gesundheit erschien zuerst auf GewiNet.

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Weiterbildungsverbund Gesundheit

Eckdaten des Projekts:
  • Projekttitel: „Focus Future Skills – Osnabrücker Weiterbildungsverbund für digitale Kompetenzen in der regionalen Agrartechnik- und Gesundheitsbranche“
  • Projektlaufzeit: 01.09.2021 – 31.08.2024
  • Förderer: Bundesministerium für Arbeit und Soziales
  • Kooperationspartner: GesundheitsCampus Osnabrück (Projektumsetzung)

Hier geht es zur Projekthomepage des Weiterbildungsverbund Osnabrück

Gemeinsam mit dem GesundheitsCampus Osnabrück richten wir einen regionalen Weiterbildungsverbund für die Gesundheitswirtschaft ein. Die folgenden drei Ziele werden im Weiterbildungsverbund Gesundheit verfolgt:

  • Das Weiterbildungsangebot der Verbundpartner öffnen und stärken (Transparenz, Zugang und Teilnahme an Weiterbildungsangeboten fördern)
  • Das Weiterbildungsangebot der Verbundpartner strategisch weiterentwickeln (Weiterbildungsbedarfe – gegenwärtige wie zukünftige – ermitteln und das Verbundportfolio weiterentwickeln)
  • Das Weiterbildungsangebot der Verbundpartner digital fokussieren (Wissen und Verstehen der digitalen Transformation, digitale Kompetenzen vermitteln, digitale und hybride Weiterbildungsformate stärken)
  • Aufbau eines Verbundmodells
  • Entwicklung von Kompetenzmodellen für „future skills“
  • Weiterentwicklung des Angebotsportfolios an Weiterbildung anhand von identifizierten Bedarfen
  • Implementierung einer Onlineplattform und Umsetzung von Öffentlichkeitsarbeit
  • Konzeptentwicklung und Umsetzung eines Digital Skills Lab
  • Erarbeitung eines Konzepts zur Transformationsbegleitung

Die Arbeitswelt ist im stetigen Wandel. Treiber dieses Wandels sind die Digitalisierung, Automatisierung, Individualisierung, der demografische Wandel und veränderte Berufsbilder und -biografien. Als Konsequenz des beschriebenen Wandels ergeben sich veränderte und neue Kompetenzanforderungen, welche häufig als 21st century skills oder future skills beschrieben werden.

Die veränderten und komplexer werdenden Qualifikationsprofile erfordern neue Kompetenzen durch Weiterbildung und Qualifizierung. Zusätzlich nehmen Beschäftigte in kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) nachweislich seltener an Weiterbildungsmaßnahmen teil, da KMU häufig nicht über ausreichende Kapazitäten im Personalbereich verfügen, um die Personalentwicklung systematisch betreiben zu können. An diesen Stellen setzt der Osnabrücker Weiterbildungsverbund an!

Im Weiterbildungsverbund Osnabrück gehen Gesundheitseinrichtungen sowie Akteure der Weiterbildungslandschaft und weitere regionale Arbeitsmarktakteure Kooperationen ein, um Weiterbildungsmaßnahmen ressourcenschonend sowie über Betriebsgrenzen hinaus zu organisieren und umzusetzen. Im Fokus stehen dabei insbesondere der Austausch unter den Verbundpartnern, die Identifikation der Weiterbildungsbedarfe sowie die Beratung zu und Recherche nach geeigneten Weiterbildungsangeboten bzw. die Konzeption neuer Weiterbildungsmaßnahmen. Durch den Weiterbildungsverbund werden die Verbundpartner bei der Planung, Organisation und Ausgestaltung beruflicher Weiterbildung für ihre Beschäftigten unterstützt.

Der Fokus auf die Kompetenzentwicklung der Beschäftigten ist für Unternehmen in der Gesundheitswirtschaft existenziell, um ihre Wettbewerbsfähigkeit in einer sich verändernden Arbeitswelt zu erhalten und zu fördern. Für die Beschäftigten ist er hingegen notwendig, um ihre Beschäftigungsfähigkeit auch zukünftig sicherstellen zu können.

Sie haben weitere Fragen zum Projekt? Dann wenden Sie sich gern an uns! 

Ansprechperson

Christin Lüttmann
GesundheitsCampus Osnabrück
Albert-Einstein-Str. 1
49076 Osnabrück
Tel.: +49 15788 754288
E-Mail: christin.luettmann@hs-osnabrueck.de

In Zusammenarbeit mit:

 

Förderer:

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]]> Pflegeportal Weser-Ems https://www.gewinet.de/2022/03/03/pflegeportal-weser-ems/ Thu, 03 Mar 2022 15:36:42 +0000 https://gewinet.de/?p=8363 Der Beitrag Pflegeportal Weser-Ems erschien zuerst auf GewiNet.

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Entwicklung und Erprobung eines Pflegeportals Weser-Ems

Eckdaten des Projekts:
    • Projekttitel: Entwicklung und Erprobung eines Pflegeportals Weser-Ems
    • Projektlaufzeit: 15.12.2020 – 30.11.2022, Erprobungsphase bis 30.11.2024
    • Förderer: Niedersächsisches Ministerium für Bundes- und Europaangelegenheiten und Regionale Entwicklung und die zwölf Landkreise und fünf kreisfreien Städte der Weser-Ems Region

Das Pflegeportal Weser-Ems soll die Vermittlung von Pflegenachversorger*innen vereinfachen und beschleunigen, indem freie Kapazitäten und Bedarf digital und DSGVO-konform zugänglich gemacht werden – für Kliniken auf der Suche nach einem Platz für Patientinnen und Patienten zur Weiterversorgung nach Klinikaufenthalten ebenso wie für kommunale Senioren- und Pflegestützpunkte und Angehörige von Pflegebedürftigen, die sich über Kapazitäten in Altenheimen und Pflegeinrichtungen sowie bei ambulanten Pflegediensten informieren wollen. Das GewiNet-Projekt vernetzt 17 Kommunen im nordwestlichen Niedersachsen mit rund 550 Pflegeheimen, 640 ambulante Pflegedienste/ hauswirtschaftliche Versorger*innen und circa 60 (Reha-)Kliniken in Weser-Ems in noch nie dagewesener Form.

  1. Projektphase (15.12.2020 – 30.11.2021):
  • Entwicklung einer digitalen Plattform zum Abruf und der Vermittlung von Kurz- und Langzeitpflegeplätzen für sowohl (Reha)-Kliniken, Senioren- und Pflegestützpunkte und Bürger*innen sowie das Einstellen freier Kapazitäten durch Pflegeheime (Bausteine 1-3).
  • Erstellung eines Verfahrenshandbuches zur Qualitätssicherung. Das Verfahrenshandbuch umfasst die Einrichtung und Umsetzung von Standards (Baustein 4).
  • Ziel-, Zeit- und Richtliniengerechte Projektumsetzung durch den GewiNet Kompetenzzentrum Gesundheitswirtschaft e.V. in Kooperation mit dem Projektträger der Arbeitsgemeinschaft Weser-Ems (zwölf Landkreise und fünf kreisfreie Städte der Weser-Ems) (Baustein 5).
  1. Projektphase (01.12.2021 – 30.11.2022):
  • Erweiterung des Leistungsspektrums durch Aufnahme von ambulanten Pflegediensten und hauswirtschaftlicher Versorgung für das Pflegeportal.
  • Sukzessiver Ausbau zur Suche und Vermittlung von Sanitätshäusern und Transportdiensten für Fachnutzer*innen (Kliniken, Senioren- und Pflegestützpunkte)
  • Verstärkung der Marketingmaßnahmen zur Bekanntmachung des Portals bei Fachnutzer*innen (Kliniken, Pflegenachverorger*innen) und Bürger*innen

In den mit GewiNet kooperierenden 17 Kommunen im nordwestlichen Niedersachsen leben insgesamt rund 2,4 Millionen Menschen auf einer Fläche von etwa 15.000 Quadratkilometern. Die Zahl der Pflegebedürftigen in dieser Region steigt stetig und lag zuletzt bei rund 119.000. In der Vergangenheit wurde es für Pflegepersonal und Angehörige von Pflegebedürftigen zunehmend schwierig, einen geeigneten Pflegenachversorger zu finden. Das GewiNet-Projekt Pflegeportal Weser Ems zur Suche und Vermittlung von potenziellen Pflegenachversorger*innen vernetzt die rund 550 Pflegeheime, 640 ambulante Pflegedienste und hauswirtschaftliche Versorger*innen und circa 60 (Reha-)Kliniken in der gesamten Region Weser-Ems.

Erstmals überhaupt führt das GewiNet-Projekt Kliniken, Pflegeeinrichtungen, Kommunen und diejenigen zusammen, die eine Pflegenachversorgung suchen oder brauchen. Auf dem Portal können Alten- und Pflegeeinrichtungen sowie Pflegedienstleister*innen ihre Kapazitäten jederzeit online aktualisieren. Betroffene und deren Angehörige, aber auch Ärzte und Ärztinnen sowie Rettungsleitstellen können diese Kapazitäten in der Region mit nur wenigen Klicks online anfragen, statt wie bisher oftmals stundenlang und am Ende erfolglos freien Plätzen hinterherzutelefonieren. Und auch die Krankenhäuser in der Region profitieren: Sie finden zum Beispiel schneller einen Platz für Patientinnen und Patienten zur Weiterversorgung nach Klinikaufenthalten. Zum offiziellen Start der Online-Plattform sind bereits mehr als 400 Pflegeeinrichtungen und fünf große Kliniken eingeschrieben.

Sie haben weitere Fragen zum Projekt? Dann wenden Sie sich gern an uns! 

Ansprechpersonen

Für inhaltliche Fragen:

Landkreis Osnabrück

Frau Spudic 
E-Mail: soziales@lkos.de

Telefon: +49 541/501-3216

Frau Fels 
E-Mail: soziales@lkos.de

Telefon: +49 541/501-3216

 

Für technische Fragen:

Recare Deutschland GmbH
E-Mail: info@recaresolutions.com
Telefon: +49 30 56796057

Weiteres Wissenswertes zum Pflegeportal in Weser-Ems unter www.gesundheit-weser-ems.de.

In Zusammenarbeit mit:

Förderer:

Arbeitsgemeinschaft der zwölf Landkreise und fünf kreisfreien Städte Weser-Ems

Was bisher geschah…

Der erste große Meilenstein des Projekts zur „Entwicklung und Erprobung eines Pflegeportals Weser-Ems“ ist erreicht: Das Portal ist am 30.06.2021 in den Echtbetrieb übergegangen. In enger Abstimmung mit dem IT-Dienstleister Recare Deutschland GmbH und den drei gebildeten Arbeitskreisen konnte die Portallösung entwickelt werden und befindet sich nun in der Erprobungsphase.
Auch das Ministerium für Bundes- und Europaangelegenheiten und regionale Landesentwicklung lobt die bisherige Umsetzung des Projekts zum Aufbau eines Pflegeportals in der Weser-Ems Region. Hier gelangen Sie zum Grußwort des MB Nds., welches zur Veranstaltung „Live-Gang des Pflegeportals Weser-Ems“ am 21.07.2021 aufgezeichnet wurde: https://youtu.be/QNJhTcnQ5FY

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Auf der Recare-Summit-Veranstaltung 2021 in Berlin lernte das Projektteam den IT-Anbieter des Pflegeportals noch einmal besser kennen und bekam einen weiteren Einblick in dessen tägliche Arbeit. Es wurden außerdem weitere Kontakte mit Akteur*innen des Gesundheitswesens geknüpft, mithilfe derer das Pflegeportal Weser-Ems weiterentwickelt werden kann.

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Nach dem Start des Projektes am 07.12.2020 befindet sich das Pflegeportal Weser-Ems ab dem 01.12.2021 in der zweiten Projektphase und wird von den 17 Kommunen und dem Niedersächsischem Ministerium für Bundes- und Europaangelegenheiten und Regionale Entwicklung stets weiter begleitet.

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Zur Verdeutlichung des Pflegeportals Weser-Ems wurde ein Imagefilm erstellt. Dieser wurde erstmalig auf dem Parlamentarischen Abend, veranstaltet durch GewiNet in Hannover vor Politikern und weiteren Gästen gezeigt. Das Pflegeportal Weser-Ems und die Herangehensweise an die Suche und Vermittlung von Pflegenachversorger*innen stieß auf positive Resonanz.

Der Landkreis Osnabrück hat in Vertretung der 12 Landkreise und 5 kreisfreien Städte Weser-Ems die weitere Koordination und Steuerung des Pflegeportals ausgeschrieben. Den Zuschlag auf die Ausschreibung hat der GewiNet e.V. erhalten. Das Projekt wird nun für weitere zwei Jahre (01.05.2023 bis 30.04.2025) durch GewiNet betreut, um den stetigen Austausch unter den beteiligten Akteur*innen voranzutreiben und ein stabiles Netzwerk mit Schnittstellenmanagement aufzubauen. Auch individualisierte, zielgruppenorientierte Bewerbungsmaßnahmen, die Anwender*innen-Betreuung im täglichen Doing sowie die Evaluation und sukzessive Anpassung des Systems anhand der Anforderungen von Nutzer*innen stehen im Fokus.

Die finanzielle Förderung der Zentralen Koordinierungsstelle übernehmen die 17 Weser-Ems Kommunen.

Weiter zu den Downloads

Flyer Pflegeportal Weser-Ems: Beispiel anhand des Landkreises Osnabrück

Poster Pflegeportal Weser-Ems

Postkarte Pflegeportal Weser-Ems: Für Mama

Postkarte Pflegeportal Weser-Ems: Für Papa

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]]> Gewinnung von SGB II Kunden für das Pflege und Gesundheitswesen https://www.gewinet.de/2022/03/03/gewinnung-von-sgb-ii-kunden-fuer-das-pflege-und-gesundheitswesen/ Thu, 03 Mar 2022 15:41:18 +0000 https://gewinet.de/?p=8389 Der Beitrag Gewinnung von SGB II Kunden für das Pflege und Gesundheitswesen erschien zuerst auf GewiNet.

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Das Projekt „Gewinnung von SGB II Kunden für das Pflege- und Gesundheitswesen“ erhält die Förderung nach §16 f SGB II durch das Jobcenter Osnabrück.

Der Bewilligungszeitraum liegt zwischen dem 01.11.2020 und dem 31.10.2021, optional ist er um bis zu zwei Jähre verlängerbar.

Das Projekt ist eine Zusammenarbeit des Jobcenters Osnabrück und dem GewiNet Kompetenzzentrum für Gesundheitswirtschaft e.V. Die Projektleitung unterliegt GewiNet.

Das Ziel dieses Projektes ist die Aktivierung der „stillen Reserven und unentdeckten Potentiale“ für den Bereich des Pflege- und Gesundheitswesens, um so zukünftig dem Personalmangel in der Pflege zu begegnen.

Ebenfalls werden Jobcenter Mitarbeiter*innen und regionale Arbeitgeber in dieses Projekt eingebunden, um für alle Beteiligten eine Win-Win Situation zu schaffen.

Arbeitspaket 1: Aktivierung

Ziel: Die Kunden durch neue und individuelle Ansätze identifizieren und dann aktivieren. Schulung der Jobcenter Mitarbeiter*innen in den Arbeitsbereichen des Pflege- und Gesundheitswesens, aktiver Austausch mit den Arbeitgebern.

Arbeitspaket 2: Orientierung

Ziel: Die weitere Unterstützung aller Parteien, damit die Interessierten ihre Berufung in dem Pflege- und Gesundheitswesen finden und Fluktuation vermieden wird.

Arbeitspaket 3: Unterstützung im Bewerbungsverfahren

Ziel: Durch eine intensive Betreuung der Kunden sowie Arbeitgeber, wird eine positive Ausgangslage hergestellt.

Arbeitspaket 4: Flankierende Maßnahmen

Ziel: Adressatengerechte Informationsweitergabe, Verbesserung von Einstellungschancen bei den Arbeitgebern, Erarbeitung von Nischenarbeitsplätzen und Vernetzung mit Sprachförderangeboten.

Die Finanzierung des Projekts erfolgt mit einer Gesamtzuwendung von 119.386€ die nach § 16 f SGB II vollumfänglich vom Jobcenter Osnabrück getragen wird.

Ihre Ansprechpartnerin bei GewiNet ist Mareike Vogt; Tel: 0541/2004447; m.vogt@gewinet.de

Der Beitrag Gewinnung von SGB II Kunden für das Pflege und Gesundheitswesen erschien zuerst auf GewiNet.

]]> Start Guide für die Stadt Osnabrück https://www.gewinet.de/2024/11/13/start-guide-fuer-die-stadt-osnabrueck/ Wed, 13 Nov 2024 07:29:09 +0000 https://www.gewinet.de/?p=11483 Der Beitrag Start Guide für die Stadt Osnabrück erschien zuerst auf GewiNet.

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Start Guide für die Stadt Osnabrück

Eckdaten des Projektes: 

    • Projekttitel: Start Guide für die Stadt Osnabrück
    • Projektlaufzeit: 01.10.2024 – 30.11.2025
    • Förderer: Niedersächsisches Ministerium für Soziales, Arbeit, Gesundheit und Gleichstellung (90%), Jobcenter Osnabrück (7%), Stadt Osnabrück (3%)
    • Zielgruppe: Unternehmen aus dem Gesundheitswesen in der Stadt Osnabrück, internationale Zugewanderte, für die ein Zugang zum Arbeitsmarkt in Deutschland besteht und die in der Stadt Osnabrück wohnen
  • Der Start Guide unterstützt Zugewanderte mit Flucht- und Migrationshintergrund bei der Integration in den Ausbildungs- und Arbeitsmarkt im Gesundheits- und Pflegebereich.
  • Regionale Gesundheits- und Pflegeeinrichtungen werden für die Zielgruppe sensibilisiert und bei der Integration durch eine enge Beratung durch den Start Guide unterstützt.
  • Stärkung der nachhaltigen Integration durch Beratung, Informationsbündelung und Erarbeitung von Unterstützungstools.
  • Beratung
  • Akquise und Matching
  • Begleitung betrieblicher Integration
  • Information über Beratungs- und Förderangebote
  • Vernetzung der relevanten Akteure der beruflichen Integration in der Region
  • Förderung der nachhaltigen Integration in den Unternehmen und bei den Zugewanderten und Geflüchteten

Angebote für Arbeitgeber

Beratung und Unterstützung

  • Bei der Bewerbersuche
  • Bei Herausforderungen der betrieblichen Integration

Informationsweitergabe 

  • Zu interkulturellen Themenschwerpunkten
  • Zu Fortbildungsmöglichkeiten

Netzwerkaufbau

  • Ein (digitales) Netzwerk für aktuelle Fachinformationen & Erfahrungsaustausch

Angebote für Zugewanderte und Geflüchtete

Beratung und Unterstützung 

  • Bei der Suche nach einem passenden Praktikum, Arbeits- oder Ausbildungsplatz
  • Bei Fragen rund um die Job- und Ausbildungsmöglichkeiten im Gesundheitsbereich
  • Bei der Klärung von Voraussetzungen für das Berufsfeld
  • Bei Fragen rund um das Thema Anerkennungsverfahren

Schaffung von Zugängen 

  • Praktika Vermittlungen
  • Vermittlung von Jobangeboten

Ansprechpersonen

  • Vor und während der Ausbildung und/oder der Beschäftigungsaufnahme

Im Rahmen des Projektes wurden Informationen zum Thema „Integration von internationalen Arbeits- und Fachkräften“ für die Region Osnabrück zusammengestellt. Schauen Sie gerne auf der neuen Homepage vorbei:

www.startguide-lkos-stadtos.de

Sie haben weitere Fragen zum Projekt? Dann wenden Sie sich gern an uns! 

Ansprechperson 

Der Start Guide für die Stadt Osnabrück ist  


Hanna Wüller

Tel.: +49 (0)541/200 98 44-46

E-Mail: h.wüller@gewinet.de 

 

Weitere Informationen und Wissenswertes zu dem Projekt finden Sie auf der Website der Zentralen Beratungsstelle „Arbeitsmarktintegration und Fachkräftesicherung (ZBS AuF III) vom Caritasverband Osnabrück e.V.“

Förderer:

Im Rahmen von:

Weiter zu den Downloads

Flyer_Gesundheitseinrichtungen

Flyer_Zugewanderte

Der Beitrag Start Guide für die Stadt Osnabrück erschien zuerst auf GewiNet.

]]> Finden und Binden – Nachwuchsförderung in der Pflege https://www.gewinet.de/2023/07/03/finden-und-binden-nachwuchsfoerderung-in-der-pflege/ Mon, 03 Jul 2023 10:05:23 +0000 https://www.gewinet.de/?p=10493 Der Beitrag Finden und Binden – Nachwuchsförderung in der Pflege erschien zuerst auf GewiNet.

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Finden und Binden – Nachwuchsförderung in der Pflege

Projektverlauf:

  • Finden und Binden – Nachwuchsförderung in der Pflege
    01.05. 2019 – 30. 04. 2021
    Förderung durch: Europäischen Union aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds (ESF) und MaßArbeit des Landkreises Osnabrück
  • Finden und Binden – Nachwuchsförderung in der Pflege 2.0
    01.05. 2021 – 31. 03. 2023
    Förderung durch: Europäischen Union aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds (ESF) und MaßArbeit des Landkreises Osnabrück
  • Finden und Binden – Nachwuchsförderung in der Pflege 3.0
    01.05. 2023 – 30.06. 2024
    Förderung durch: MaßArbeit des Landkreises Osnabrück

Projektziele:

Das Hauptziel des Projekts ist die nachhaltige Sicherung und Verbesserung der Fachkräftebasis im Pflegeberuf in der Stadt und im Landkreis Osnabrück. Es wird durch die Erfüllung der folgenden vier Teilziele erreicht:

  • Begeisterung junger Menschen und Sensibilisierung von Eltern und Lehrer*innen für die Pflege
  • Steigerung des Zugangs benachteiligter Zielgruppen in den Pflegeberuf
  • Reduzierung von Bildungsabwanderung und Ausbildungsabbrüchen
  • Förderung der Arbeitsbedingungen in kleinen und mittleren Unternehmen

Zielgruppen:

  • Schüler*innen der allgemeinbildenden Schulen
  • Auszubildende in der Pflege
  • Multiplikatoren (Eltern, Lehrer*innen, Pflegepersonen, Praxisanleiter*innen)
  • akademisierte Pflegepersonen
  • die Berufsgruppe der Pflegeassistenz
  • Frauen mit einer abgeschlossenen Ausbildung in der Pflege nach Erziehungszeiten

Um sich zu Beginn des Projekts einen Überblick zu verschaffen über die aktuelle Situation der Auszubildenden, wurde eine Bestandsaufnahme über derzeitige Zugangswege zur Pflegeausbildung durchgeführt sowie Best Practice Beispiele gesammelt zur Gewinnung von Schüler*innen für den Pflegeberuf. Anhand dessen wurden Maßnahmen für den weiteren Projektverlauf abgeleitet. Im Laufe des Projekts wurde von unterschiedlichen Einrichtungen das Thema Ausbildungsabbrüche thematisiert. Daraufhin folgte eine Bestandsaufnahme bezüglich der Gründe für eine vorzeitige Beendigung der Pflegeausbildung. Auch hier setzt das Projekt an und entwickelt daraufhin Maßnahmen, um genannten Gründen entgegenzuwirken.

1.1_Ergebnisse_Bestandsaufnahme_Zugangswege

1.2_Best-Practice-Beispiele-Gewinnung-von-SchuelerInnen-fuer-den-Pflegeberuf

1.3_Gruende_fuer_eine_vorzeitige_Beendigung_der_Pflegeausbildung

Instagram Kanal – Pflege deine Chance:
GewiNet e.V. (@pflegedeinechance) • Instagram-Fotos und -Videos

Imagefilm:
Gesamt: Imagefilm – der vielfältige Pflegeberuf aus dem Projekt „Finden und Binden“ (youtube.com)

Podcast:

Pflegeassistenz Ausbildungsberuf Pflegefachfrau/Pflegefachmann Duales Studium Pflege Fachweiterbildungen in der Pflege

Kinospot:
Kinospot – eine Initiative des Projekts: Finden und Binden – für die Pflege – YouTube

Wanderkampagne:
Wanderkampagne für Pflegeberufe | Ausbildungsregion Osnabrück (ausbildungsregion-osnabrueck.de)

 

Azubimarketing Check – ein Angebot der WIGOS:

Infokarte Azubimarketing-Check

Bei den „Schulbesuchen durch Rollenvorbilder“ kommen Auszubildende aus der Pflege, sei es duale Studierende, Auszubildende zum Pflegefachmann / zur Pflegefachfrau oder Auszubildende aus der Pflegeassistenz in die allgemeinbildende Schule und stellen dort, die Ausbildung, Zugangswege, den Arbeitsalltag, Karrieremöglichkeiten und vieles mehr vor, gehen auf Fragen ein und geben durch kleine Lernstationen ganz praktische Einblicke in die Tätigkeiten einer Pflegekraft.

 

Angebot auf der Seite der Ausbildungsregion Osnabrück : Schulbesuche durch Rollenvorbilder in der Pflege | Ausbildungsregion Osnabrück (ausbildungsregion-osnabrueck.de)

Ansprechpartnerin:
Susanne Steininger – MaßArbeit des Landkreises Osnabrück
Nummer: 0541-501 3715
E-Mail: Steininger@massarbeit.de

Um dem Fachkräftemangel in der Region Osnabrück entgegenzuwirken wird von der Handwerkskammer in Zusammenarbeit mit der Industrie- und Handelskammer das Projekt „Ausbildungsbotschafter“ zur Berufswahlorientierung angeboten. Das Projekt wird vom Land Niedersachsen und dem EU-Sozialfonds gefördert.

Ausbildungsbotschafter berichten in Schulklassen authentisch und aus erster Hand über die Chancen einer dualen Ausbildung. Die Schüler erhalten dadurch auf Augenhöhe einen Einblick in verschiedene Ausbildungsberufe, wertvolle Tipps zum Bewerbungsverfahren, Unterstützung bei der Berufswahl und einen realistischen Einblick in den Ausbildungsablauf. Betriebe und Unternehmen haben durch ihr Mitwirken die Möglichkeit, potenzielle Auszubildende frühzeitig zu erreichen und Kontakte herzustellen. Geplant sind ein bis drei Schuleinsätze je Ausbildungsbotschafter pro Jahr.

In einer ganztägigen Schulung werden Auszubildende aller Ausbildungsberufe zu Ausbildungsbotschaftern ausgebildet. Dabei lernen die Auszubildenden wie sie ihr Wissen und ihre Erfahrungen anschaulich wiedergeben können.

Link zur Seite der Ausbildungsbotschafter: Ausbildungsbotschafter – Berufsorientierung auf Augenhöhe (azubi-botschafter.de)

Ansprechpartnerin:


Meike Wirtz-Winkler
Projektkoordinatorin „Ausbildungsbotschafter*in“
Telefon 0541 6929 556
Mail: m.wirtz-winkler@hwk-osnabrueck.de

Link zur HWK Seite: Ausbildungsbotschafter » Handwerkskammer Osnabrück-Emsland-Grafschaft Bentheim (hwk-osnabrueck.de)

Bei der Lehrer*innen / Pflegehospitation geht es darum Berufsorientierungslehrer*innen und allen, die am Übergangsmanagement Schule Beruf tätig sind, einen Einblick in die Vielfältigkeit des Pflegeberufs zu ermöglichen.
Ein niederschwelliges Angebot für Lehrkräfte und Interessierte, die in die Pflegeeinrichtungen gehen und einen Tag live und in Farbe miterleben, Fragen stellen dürfen und Pflegekräfte bei ihrer Arbeit begleiten dürfen.
Ziel ist es einen guten Einblick in die Pflegeberufe zu geben, um anschließend interessierte Schüler*innen für diesen Beruf zu identifizieren und ihnen eine kompetenzorientierte Beratung zu ermöglichen. Zusätzlich können Kooperationen zwischen Pflegeeinrichtungen und Schulen gefördert werden.

Unterlagen für die Teilnahme:

Angebot auf der Seite der Ausbildungsregion Osnabrück: Lehrer*innenhospitation / Pflegehospitation | Ausbildungsregion Osnabrück (ausbildungsregion-osnabrueck.de)

Ansprechpartnerin:
Susanne Steininger – MaßArbeit des Landkreises Osnabrück
Nummer: 0541-501 3715
E-Mail: Steininger@massarbeit.de

Link Ergebnispräsentation der Abschlussveranstaltung: Ergebnispräsentation_Abschlussveranstaltung

Simple Show Video mit den Öffentlichkeitswirksamen Maßnahmen im Projekt: https://youtu.be/p5eU73Mhx4Y

Handout mit den Projektergebnissen: Handout_Projektergebnisse_F&B

Abschlussfilm „Trommeln für die Pflege“: https://youtu.be/FKvMNFAlnIo

Berichte auf der Seite der Ausbildungsregion Osnabrück:

Regionale Praktikums- und Ausbildungsmöglichkeiten zum Einstieg in den Pflegeberuf:

Möglichkeiten der Berufseinstiegsschule Pflege:

BBS Haste: https://www.bbs-haste.de/bildungsangebote/berufsvorbereitungsjahr/berufseinstiegsklasse-hauswirtschaft-und-pflege.html

BBS Marienheim: https://www.bbs-marienheim.de/schulangebot/schulische-abschluesse/hauptschulabschluss/berufseinstiegsklasse

BBS Melle: https://bbs-melle.de/berufseinstiegsschule-bes/

Ausbildung zur Pflegeassistenz:

BBS Bersenbrück: http://bbs-bersenbrueck.de/bfs-pflegeassistenz.html

BBS Haste: https://www.bbs-haste.de/bildungsangebote/berufsfachschule/pflegeassistenz.html

BBS Marienheim: https://www.bbs-marienheim.de/schulangebot/fachbereiche/pflege

BBS Melle: https://bbs-melle.de/berufsfachschule-pflegeassistenz/

Diakonie Osnabrück: https://www.diakonie-os.de/angebote/aus-fort-und-weiterbildung/diakonie-pflegeschulen-osnabrueck/ausbildung-pflegeassistenz.html

Niels-Stensen-Bildungszentrum: https://www.niels-stensen-kliniken.de/niels-stensen-bildungszentrum/ausbildung/pflegeassistenz.html

Die generalistische Ausbildung in der Pflege zum Pflegefachmann/zur Pflegefachfrau:

Diakonie Pflegeschulen Osnabrück: https://www.diakonie-os.de/angebote/aus-fort-und-weiterbildung/diakonie-pflegeschulen-osnabrueck/ausbildung-pflegefachfrau-pflegefachmann.html

Die Akademie des Klinikums Osnabrück: https://www.akademie-klinikum.de/ausbildung-studium/pflegefachfrau-mann/

Ameos Osnabrück: https://www.ameos.eu/standorte/ameos-west/osnabrueck/ameos-institut-west-osnabrueck/

Niels-Stensen-Bildungszentrum:  https://www.niels-stensen-kliniken.de/niels-stensen-bildungszentrum/ausbildung/pflegefachmann-frau.html

BBS Melle: https://bbs-melle.de/berufsfachschule-pflege/

BBS Bersenbrück: http://bbs-bersenbrueck.de/bfs-pflege.html

Akademie für Pflegeberufe und Management: https://apm-deutschland.de/pflegeausbildung-niedersachsen?location=11

Christliches Krankenhaus Quakenbrück: Pflegeschule Schule für Gesundheits- und Krankenpflege :: Christliches Krankenhaus Quakenbrück (ckq-gmbh.de)

Regionale Möglichkeiten den Pflegeberuf zu studieren:

Bachelorstudiengänge:

Pflege (dual):  https://www.hs-osnabrueck.de/studium/studienangebot/bachelor/pflege-bsc-dual/

Pflegewissenschaft (berufsbegleitend): https://www.hs-osnabrueck.de/studium/studienangebot/bachelor/pflegewissenschaft-ba-berufsbegleitend/

Pflegemanagement (berufsbegleitend):  https://www.hs-osnabrueck.de/studium/studienangebot/bachelor/pflegemanagement-ba-berufsbegleitend/

Berufliche Bildung Pflegewissenschaft – Lehramt an berufsbildenden Schule (Vollzeit): https://www.uni-osnabrueck.de/studieninteressierte/studiengaenge-a-z/pflegewissenschaft-lehramt-an-berufsbildenden-schulen/

Masterstudiengänge: 

Gesundheitsmanagement/Health Management (berufsbegleitend): Gesundheitsmanagement / Health Management (MBA), berufsbegleitend | Hochschule Osnabrück (hs-osnabrueck.de)

HELPP – Versorgungsforschung und -gestaltung (Vollzeit): HELPP – Versorgungsforschung und -gestaltung (M.Sc.) | Hochschule Osnabrück (hs-osnabrueck.de)

Pflegewissenschaft – Lehramt an berufsbildenden Schule (Vollzeit): https://www.uni-osnabrueck.de/studieninteressierte/studiengaenge-a-z/pflegewissenschaft-lehramt-an-berufsbildenden-schulen/

Sie haben weitere Fragen zum Projekt? Dann wenden Sie sich gern an uns! 

Ansprechpartnerinnen:

  • Anne Paul – GewiNet e.V.
    Nummer: 0541-200 98 44 – 45
    E-Mail: a.paul@gewinet.de
  • Susanne Steininger – MaßArbeit kAöR des Landkreises Osnabrück
    Nummer: 0541-501 3715
    E-Mail: steininger@massarbeit.de

In Zusammenarbeit mit:

Maßarbeit

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]]> CITAH “Cross-Industry Transformation in Agriculture and Health” https://www.gewinet.de/2023/03/22/citah-cross-industry-transformation-in-agriculture-and-health/ Wed, 22 Mar 2023 12:02:37 +0000 https://www.gewinet.de/?p=10221 Der Beitrag CITAH “Cross-Industry Transformation in Agriculture and Health” erschien zuerst auf GewiNet.

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CITAH “Cross-Industry Transformation in Agriculture and Health”

Eckdaten des Projektes:
    • Projekttitel: CITAH „Cross-Industry Transformation in Agriculture and Health“
    • Projektlaufzeit: 01.01.2023 – 31.03.2026
    • Förderer: Digital EUROPE PROGRAMME (DIGITAL)
    • Fördersumme: 4,9 Mio. Euro davon 272.1600 € GewiNet e.V.

Was ist „CITAH“?….

Insgesamt werden durch die EU in dem Programm „Digitales Europa“ 136 Europäische Digitale Innovationszentren kurz EDIH gefördert. Ziel der EDIH´s ist es, kleine und mittlere Unternehmen zu unterstützen, dynamisch auf die Herausforderungen der Digitalisierung zu reagieren und wettbewerbsfähiger zu werden. Jedes EDIH ist auf bestimmte Branchen und Technologien fokussiert.
Der nachfolgende Link leitet Sie auf die Seite der Europäischen Kommission.
EDIH Katalog | Europäisches Netzwerk der digitalen Innovationszentren (europa.eu)

CITAH das EDIH der Region Weser-Ems für die Leitindustrien Agrar- und Ernährungswirtschaft sowie Gesundheitswesen hat sich zum Ziel gesetzt, die digitale Transformation im niedersächsischen Mittelstand voranzutreiben, sowie Cross- Innovationen in andere Branchen zu ermöglichen.

CITAH wird Dienstleistungen in vier Bereichen anbieten:

  • Weiterbildung zu technologischen Kompetenzen, insbesondere in den Bereichen Künstliche Intelligenz, Interoperabilität und Cybersicherheit,
  • Innovationslabore an den Standorten Oldenburg und Osnabrück für prototypische „Test-before-Invest“-Anwendungen,
  • Beratung bei der Finanzierung von Digitalisierungsaktivitäten,
  • Vernetzung der Agrar- und Ernährungswirtschaft sowie des Gesundheitswesens mit Unternehmen aus dem Bereich der Informationstechnik zur Bildung strategischer Allianzen und Ökosysteme.

Das Land Niedersachsen hat Anfang 2019 beschlossen, den Prozess der digitalen Transformation mit dem neu gegründeten Zentrum für Digitale Innovation in Niedersachsen (ZDIN) zu institutionalisieren. Als zentraler Bestandteil der Digitalisierungsoffensive des Landes Niedersachsen bündelt und koordiniert das ZDIN Forschung und Entwicklung unterschiedlichster Akteure mit einem gemeinsamen Ziel: die Region für die Digitalisierung zu stärken. CITAH baut auf den erfolgreichen arbeiten des ZDIN und des niedersächsischen Innovationsverbunds SmartHybrid auf. Agrar- und Ernährungswirtschaft und das Gesundheitswesen gelten zwischen Osnabrück und Oldenburg als Leitindustrien. Durch die erstmalige Verknüpfung der zwei bedeutenden niedersächsischen Wirtschaftszweige erwarten die Initiatoren wertvolle Synergien für beide Branchen – und Lerneffekte für den breiten Mittelstand.

Sie haben weitere Fragen zum Projekt? Dann wenden Sie sich gern an uns! 

Ansprechperson 

Andrea Hildner

Tel.: +49 (0)541/200 98 44-52

E-Mail: a.hildner@gewinet.de 

 

 

Weitere Informationen und Wissenswertes zu dem Projekt finden Sie auf unter folgendem Link:
CITAH | Das Europäische digitale Innovationszentrum für die Weser-Ems-Region

 

 

Testen Sie Ihren Digitalisierungsgrad!

Nutzen Sie das Open DMAT (Digital Maturity Assessment Tool) der EU, um eine umfassende Selbstbewertung des digitalen Reifegrads Ihres Unternehmens durchzuführen! Erkennen Sie Ihre Stärken und Schwächen und nehmen Sie die Herausforderung der Digitalisierung aktiv an.

Wählen Sie Ihren Weg:

 

 

 

 

Europäischen Kommission:
Open DMAT – Bewertung des Grads der Digitalisierung | European Digital Innovation Hubs Network (europa.eu)

Oder nutzen Sie einfach folgenden QR-Code:

In Zusammenarbeit mit: 

Offis-e.V.

Carl-von-Ossietzky-Universitaet-Oldenburg

Universitaet-Osnabrueck

CITAH baut auf der erfolgreichen Arbeit des Zentrums für digitale Innovationen Niedersachsen (ZDIN) auf und erweitert die von den ZDIN-Zukunftslaboren Gesundheit und Agrar angebotenen Leistungen.

Förderer:

CITAH wird von der Europäischen Union kofinanziert (Grant No. 101082978).

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]]> Start Guide für den Landkreis Osnabrück https://www.gewinet.de/2022/03/03/start-guide-fuer-den-landkreis-osnabrueck/ Thu, 03 Mar 2022 15:44:15 +0000 https://gewinet.de/?p=8393 Der Beitrag Start Guide für den Landkreis Osnabrück erschien zuerst auf GewiNet.

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Start Guide für den Landkreis Osnabrück

Eckdaten des Projektes: 

    • Projekttitel: Start Guide für den Landkreis Osnabrück
    • Projektlaufzeit: 01.02.2026 – 30.09.2027
    • Förderer: Niedersächsisches Ministerium für Soziales, Arbeit, Gesundheit und Gleichstellung und die MaßArbeit kAöR
  • Der Start Guide unterstützt Zugewanderte mit Flucht- und Migrationshintergrund bei der Integration in den Ausbildungs- und Arbeitsmarkt im Gesundheits- und Sozialbereich. 
  • Regionale Gesundheits- Sozialeinrichtungenwerden für die Zielgruppe sensibilisiert und bei der Integration durch eine enge Beratung durch den Start Guide unterstützt. 
  • Stärkung der Willkommenskultur für ausländische Arbeitskräfte in Gesundheits- und Sozialeinrichtungen durch Beratung, Informationsbündelung und Erarbeitung von Unterstützungstools.

Angebote für Arbeitgeber

Beratung und Unterstützung 

  • Bei der Bewerbersuche
  • Beim Aufbau und Weiterentwicklung einer Willkommenskultur
  • Bei Herausforderungen der betrieblichen Integration

Informationsweitergabe 

  • Zu interkulturellen Themenschwerpunkten
  • Fortbildungsmöglichkeiten

Netzwerkaufbau

  • (digitales) Netzwerk für aktuelle Fachinformationen & Erfahrungsaustausch

Schaffung von Zugängen 

  • Meet & Greet Veranstaltungen

 

Angebote für Zugewanderte und Geflüchtete

Beratung und Unterstützung 

  • Bei Fragen rund um die Jobmöglichkeiten im Pflege- und Gesundheitsbereich
  • Bei der Klärung von Voraussetzungen
  • Bei Fragen rund um das Thema Ausbildungsmöglichkeiten
  • Bei Herausforderungen der betrieblichen Integration

Hilfestellung 

  • Bei der Suche nach einem passenden Arbeits- und Ausbildungsplatz

Schaffung von Zugängen 

  • Betriebliche Exkursionen
  • Meet & Greet Veranstaltungen

Ansprechpartner 

  • Vor und während der Ausbildung und der Beschäftigungsaufnahme

Im Rahmen des Projektes wurden Informationen zum Thema „Integration von internationalen Arbeits- und Fachkräften“ zusammengestellt. Schauen Sie gerne auf der neuen Homepage vorbei:

https://startguide-lkos.de/

Sie haben weitere Fragen zum Projekt? Dann wenden Sie sich gern an uns! 

Ansprechpersonen

Katharina Handke

Tel.: +49 (0)541/200 98 44-46

E-Mail: k.handke@gewinet.de 

 

 

Barbara Raude

Tel.: +49 (0)541/200 98 44-48

E-Mail: b.raude@gewinet.de 

 

 

Weitere Informationen und Wissenswertes zu dem Projekt finden Sie auf der Website der Zentrale Beratungsstelle „Arbeitsmarktintegration und Fachkräftesicherung (ZBS AuF III) vom Caritasverband Osnabrück e.V.“

In Zusammenarbeit mit: 

Migrationszentrum

Zentrale Beratungsstelle

Förderer:

Im Rahmen von: 

Der Beitrag Start Guide für den Landkreis Osnabrück erschien zuerst auf GewiNet.

]]> Finden und Binden – Nachwuchsförderung in der Pflege 2.0 https://www.gewinet.de/2022/02/22/finden-und-binden-nachwuchsfoerderung-in-der-pflege-2-0/ Tue, 22 Feb 2022 09:23:02 +0000 https://www.gewinet.de/?p=10206 Der Beitrag Finden und Binden – Nachwuchsförderung in der Pflege 2.0 erschien zuerst auf GewiNet.

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Finden und Binden – Nachwuchsförderung in der Pflege 2.0

Finden und Binden
Eckdaten des Projektes:
    • Projekttitel: Finden und Binden – Nachwuchsförderung in der Pflege 2.0
    • Projektlaufzeit: 01.05.2021 – 31.03.2023
    • Förderer: Europäischen Union aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds (ESF)
    • Fördersumme: 146.000€, jeweils zu 50% aus Zuwendungen des Europäischen Sozialfonds sowie der MaßArbeit des Landkreises Osnabrück

Das Hauptziel des Projekts ist die nachhaltige Sicherung und Verbesserung der Fachkräftebasis im Pflegeberuf in der Stadt und im Landkreis Osnabrück. Es wird durch die Erfüllung der folgenden vier Teilziele erreicht:

  • Begeisterung junger Menschen und Sensibilisierung von Eltern und LehrerInnen für die Pflege
  • Steigerung des Zugangs benachteiligter Zielgruppen in den Pflegeberuf
  • Reduzierung von Bildungsabwanderung und Ausbildungsabbrüchen
  • Förderung der Arbeitsbedingungen in kleinen und mittleren Unternehmen

Zielgruppen:

  • Schüler*innen der allgemeinbildenden Schulen
  • Auszubildende in der Pflege
  • Multiplikatoren (Eltern, Lehrer*innen, Pflegepersonen, Praxisanleiter*innen)
  • akademisierte Pflegepersonen
  • die Berufsgruppe der Pflegeassistenz
  • Frauen mit einer abgeschlossenen Ausbildung in der Pflege nach Erziehungszeiten
  • Über die verschiedenen Möglichkeiten des Pflegeberufs informieren und über Vorurteile aufklären durch
  • Bildung von Kooperationen zwischen Schüler*innen/Schulen und Gesundheitseinrichtungen und berufsbildenden Schulen

Der Fachkräftemangel im Pflegeberuf ist groß und wird langfristig durch eine älterwerdende, multimorbide Gesellschaft aufgrund des demographischen Wandels und des medizinisch-technischen Fortschritts weiter ansteigen.

Auswirkungen des Anstiegs sind die sinkende Qualität der pflegerischen Versorgung und die Überlastung des vorhandenen Pflegepersonals. Es ist von hoher Bedeutung dem Fachkräftemangel in der Pflege entgegenzuwirken, um die Versorgungssicherheit der Bevölkerung zu gewährleisten. Schlüsselaufgabe ist, den Pflegeberuf sichtbarer zu machen und die Attraktivität des Pflegeberufes durch unterschiedlichste Maßnahmen zu steigern.

Möglichkeiten der Berufseinstiegsschule Pflege 

BBS Haste: https://www.bbs-haste.de/bildungsangebote/berufsvorbereitungsjahr/berufseinstiegsklasse-hauswirtschaft-und-pflege.html

BBS Marienheim: https://www.bbs-marienheim.de/schulangebot/schulische-abschluesse/hauptschulabschluss/berufseinstiegsklasse

BBS Melle: https://bbs-melle.de/berufseinstiegsschule-bes/

 

Ausbildung zur Pflegeassistenz 

BBS Bersenbrück: http://bbs-bersenbrueck.de/bfs-pflegeassistenz.html

BBS Haste: https://www.bbs-haste.de/bildungsangebote/berufsfachschule/pflegeassistenz.html

BBS Marienheim: https://www.bbs-marienheim.de/schulangebot/fachbereiche/pflege

BBS Melle: https://bbs-melle.de/berufsfachschule-pflegeassistenz/

Diakonie Osnabrück: https://www.diakonie-os.de/angebote/aus-fort-und-weiterbildung/diakonie-pflegeschulen-osnabrueck/ausbildung-pflegeassistenz.html

Niels-Stensen-Bildungszentrum: https://www.niels-stensen-kliniken.de/niels-stensen-bildungszentrum/ausbildung/pflegeassistenz.html

 

Die generalistische Ausbildung in der Pflege zum Pflegefachmann/zur Pflegefachfrau

Diakonie Pflegeschulen Osnabrück: https://www.diakonie-os.de/angebote/aus-fort-und-weiterbildung/diakonie-pflegeschulen-osnabrueck/ausbildung-pflegefachfrau-pflegefachmann.html

Die Akademie des Klinikums Osnabrück: https://www.akademie-klinikum.de/ausbildung-studium/pflegefachfrau-mann/

Ameos Osnabrück: https://www.ameos.eu/standorte/ameos-west/osnabrueck/ameos-institut-west-osnabrueck/

Niels-Stensen-Bildungszentrum:  https://www.niels-stensen-kliniken.de/niels-stensen-bildungszentrum/ausbildung/pflegefachmann-frau.html

BBS Melle: https://bbs-melle.de/berufsfachschule-pflege/

BBS Bersenbrück: http://bbs-bersenbrueck.de/bfs-pflege.html

Akademie für Pflegeberufe und Management: https://apm-deutschland.de/pflegeausbildung-niedersachsen?location=11

Christliches Krankenhaus Quakenbrück: Pflegeschule Schule für Gesundheits- und Krankenpflege :: Christliches Krankenhaus Quakenbrück (ckq-gmbh.de)

Sie haben weitere Fragen zum Projekt? Dann wenden Sie sich gern an uns! 

Ansprechpersonen

Ihre Ansprechpartnerinnen  für Finden und Binden 2.0 sind:

 

Andrea Hildner

Andrea Hildner

Tel.: 0541 / 200 98 44-52

E-Mail: a.hildner@gewinet.de

 

Sophia Büssing

Tel.: 0541 / 200 98 44-47

E-Mail: s.buessing@gewinet.de

In Zusammenarbeit mit:

Was bisher geschah…

  • Finden und Binden – Nachwuchsförderung in der Pflege 1.0 (01.05.2019 – 30.04.2021)

Die Kick-Off-Veranstaltung des Projekts „Finden und Binden – Nachwuchsförderung in der Pflege“ fand in den Räumlichkeiten des Landkreises Osnabrück statt.
Die vordergründige Frage der Teilnehmer war: Wie können Pflegefachkräfte gefunden und vor allem gebunden werden?

 

Am 6.9.2019 fand die Messe „Azubis werben Azubis“ im Südkreis von Osnabrück statt. Sie ermöglichte ca. 500 SchülerInnen die Gelegenheit, sich über verschiedene Ausbildungsberufe in der Region zu informieren, „Peer-to-Peer“ Wissen über diese zu erhalten und/oder sich in organisierten Speed-Dating-Formaten zu bewerben.

In unserem Projekt fördern wir die Zusammenarbeit zwischen allgemeinbildenden Schulen und Pflegeeinrichtungen. So besuchten vier Schülerinnen der Oberschule Bad Laer die Tagespflege St. Josef, die der Caritas- St. Antonius Pflege GmbH angehört und lasen gemeinsam mit den Bewohnern die Tageszeitung.

Im Projekt besuchen Auszubildende der Akademie des Klinikums Osnabrück allgemeinbildende Schulen, um die Schüler für Ausbildungen im Bereich der Pflege zu begeistern. Kleine praktische Übungen, wie Blutdruck- und Pulsmessungen werden dabei durchgeführt. Das Ziel ist es, den SchülerInnen den Pflegeberuf als eine attraktive berufliche Alternative zu vermitteln.

Das Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMFSFJ) hat im vergangenen Jahr eine bundesweite Pflegekampagne gestartet. Die vom BMFSFJ gestalteten Plakate sprechen mit offensiven Slogans verschiedene Zielgruppen an. Um diese Imagekampagne zu unterstützen, wurden im Raum Osnabrück Plakate in verschiedenen öffentlichen Gebäuden angebracht. Pünktlich zu den Lockerungen der Corona-Schutzmaßnahmen verschönern wir das Eingangsgebäude des Osnabrücker Hauptbahnhofs.

Mit der Zeitungsreihe „Pflege: Systemrelevant – nicht nur in Corona-Zeiten“ möchten wir trotz der Corona-Krise positive Impulse für den Pflegeberuf setzen. Hierfür wurden eine Bewohnerin der Blomberg Klinik Bad Laer, Auszubildende der Gesundheits- und Krankenpflege des Klinikums Osnabrück, eine stellvertretende Pflegedienstleitung der Caritas St.- Antonius Pflege sowie zwei Altenpflegefachpersonen aus der Blomberg Klinik Bad Laer interviewt. Die Zusammenfassungen der Interviews werden zukünftig in der Presse veröffentlicht. Ein herzliches Dankeschön an alle Interviewteilnehmer und -teilnehmerinnen!

Zukünftig werben Roll-Ups für die Pflegeausbildung. Diese zeigen Auszubildende in der Pflege aus der Stadt und dem Landkreis Osnabrück und möchten Schülerinnen und Schüler sowie ihre Bezugspersonen ansprechen. Den Startschuss haben Vertreter des Landkreis Osnabrück, unser Caritas-Kooperationspartner St. Antonius Pflege und GewiNet am 11. Dezember 2020 gegeben. Im Rahmen des Updates möchten wir uns bei 7days Osnabrück bedanken, die uns die Dienstkleidung für das Fotoshooting kostenfrei zur Verfügung gestellt haben – Vielen Dank!

Am 01.03.2021 ist der Instagram-Kanal „PflegeDeineChance“ online gegangen. Die Beiträge auf „PflegeDeineChance“ werden von Auszubildenden in der Pflege erstellt und durch den Fachwort-Freitag vom Projektteam von „Finden und Binden“ ergänzt. Die Inhalte geben authentische Einblicke in den Alltag von Auszubildenden und möchten Schüler*innen für die Pflege begeistern. Es haben bereits über 130 Follower zu uns gefunden und wir freuen uns sehr!
Sie haben uns noch nicht abonniert? Geben Sie unseren Namen pflegedeinechance in der Instagram Suchleiste ein.

Die neue, generalistische Pflegeausbildung bietet vielfältige Einsatzfelder im Altenheim, dem Akutkrankenhaus, dem ambulanten Pflegedienst oder auch im Kinderhospital. In dem folgenden Film stellen Melanie, Dorothe und Michael ihre unterschiedlichen Arbeitsalltage vor. Der Dreh eines Kurzfilms im Akutkrankenhaus sowie im ambulanten Pflegedienst steht aufgrund der Corona-Situation noch aus. Sie dürfen gespannt sein!

Der Beitrag Finden und Binden – Nachwuchsförderung in der Pflege 2.0 erschien zuerst auf GewiNet.

]]> Telemedizinisches Konsultationsnetzwerk NordWest (TelKonNet) https://www.gewinet.de/2022/03/03/telemedizinisches-konsultationsnetzwerk-nordwest-telkonnet/ Thu, 03 Mar 2022 15:46:04 +0000 https://gewinet.de/?p=8398 Der Beitrag Telemedizinisches Konsultationsnetzwerk NordWest (TelKonNet) erschien zuerst auf GewiNet.

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Telemedizinisches Konsultationsnetzwerk NordWest (TelKonNet)

Das Projekt „Telemedizinisches Konsultationsnetzwerk NordWest (TelKonNet)“ ist einTelemedizinprojekt mit einer Projektlaufzeit vom 1. April 2020 bis zum 31. März 2022. Es wird aus dem Förderfonds der Länder Bremen und Niedersachsen für die Metropolregion Nordwest mit einem Gesamtvolumen von über 195.000 Euro gefördert.

Ziel des Projektes ist die Schaffung einer einheitlichen Telemedizin-Plattform, auf der die Gesundheitsakteure in der Metropolregion und darüber hinaus so miteinander vernetzt werden können, dass eine sektoren- und fachrichtungsübergreifende, wohnortunabhängige und zeitnahe Versorgung von Patienten realisiert werden kann.

In fünf Arbeitspaketen werden neben der technischen Infrastrukturentwicklung Qualitätskriterien und -instrumente erarbeitet, die es allen Teilnehmenden ermöglichen, sich dem TelKonNet auf einer Versorgungsstufe anzuschließen und gleichzeitig von der Fachexpertise aus höheren Versorgungsstufen zu profitieren. Mit zwei Einrichtungen wird die Plattform in einer Pilotanwendung ab Frühjahr 2021 erprobt.

Dr. Daniel Overheu, Ärztlicher Leiter des Zentrums für Telemedizin am Klinikum Oldenburg, ist überzeugt: „Das Klinikum Oldenburg geht schon seit Jahren im Bereich Telemedizin neue Wege. Mit dem Telemedizinischen Konsultationsnetzwerk Nordwest schaffen wir eine einheitliche Telemedizin-Plattform, die regionale Versorgungsstrukturen erhält bei gleichzeitiger höchster fachärztlicher Expertise. Das kommt unmittelbar den Bewohnerinnen und Bewohnern der Metropolregion zugute.“

Das Projekt wird vom Klinikum Oldenburg als Projektträger geleitet. GewiNet kümmert sich um die Qualitätssicherung und Evaluation des Projektes. Weitere Projektpartner sind u.a. der Krankenhausverbund Gesundheit Nord, weitere Krankenhäuser sowie Pflege- und Gesundheitseinrichtungen und die Wirtschaft.

hre Ansprechpartnerin bei GewiNet ist Anne Paul (Tel.: +49 (0)541/200 98 44-44, E-Mail: a.paul@gewinet.de)

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